海航集团2014年校园招聘火热开启！

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海航集团2014年校园招聘火热开启！

各位同学：
海航集团2014年校园招聘开始啦！
海航集团是一家产业覆盖航空、实业、金融、旅游、物流和其他相关产业的集团企业。2012年，海航集团资产规模近3600亿元，总收入逾1100亿元，为社会提供超过10万个就业岗位。
一、人才理念
海航始终视人才为企业发展的第一资源，创业20年来一直秉承择优引进、用人唯贤、德才兼备、培养开发、优胜劣汰的用人理念，在人才的选、用、育、留、评方面形成了独具特色的机制。
职业生涯发展：海航集团产业众多，通过内部招聘、调动、交流学习等人员调配机制，根据个人工作能力与意愿帮助员工进行职业生涯规划，为员工提供跨产业、跨专业、跨级别的职业发展通道。
人才培养体系：海航拥有较为完善人才培养体系，通过萌芽成长计划、HPT（高潜质人才）选拔培养、IMT（国际化管理人才）培养计划、青年人才创业计划等培养项目，为年轻人搭建了完善的成长平台。
薪酬激励机制：海航始终坚持“大众成就、大众分享”的理念，创新充满活力、具有卓越竞争力的薪酬福利制度及薪酬动态调整机制，让员工共享集团发展成果。海航还不断探索新的考核模式，素质考核与绩效结果考核并重，实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度，奖惩分明，一视同仁。
员工关爱机制：海航建立了人性化的生活关爱和工作保障机制，定期组织形式多样的员工联谊会、生日会等主题活动；设立专项经费用于各种文体社团、协会，丰富员工业余生活；通过推行员工优惠机票及优惠购房政策、针对患重病或因灾导致生活困难的员工发放互助基金等措施，显著提升了员工的满意度和积极性。
二、岗位需求
海航集团2014年校园招聘涵盖管理培训生及常规职位两大类，涉及海航航空、海航实业、海航资本、海航旅业、海航物流等不同产业领域的20多类岗位共1200余个。工作地点主要集中在北京、上海、广州、天津、深圳、海口、三亚、西安、昆明、长沙等地。
网申地址：海航集团人才社区（hr.hnagroup.com）
三、应聘基本条件
1. 2014届（毕业时间限2013年8月-2014年7月）全日制本科及以上学历毕业（入职时须取得毕业证及学位证）。
2. 学习成绩良好，无补考记录。
3. 外语水平良好，并取得岗位要求的相应资质证书。
4. 在学校表现良好，无违法违纪行为。
具体条件请参照各岗位应聘要求。
四、选拔流程及日程
1. 选拔流程：
简历投递——综合测评——面试选拔——签约录用
2. 招聘日程
简历投递：10月19日-11月15日
校园宣讲：11月4日-14日
选拔流程：11月16日-12月15日
签约录用：12月16日-31日



届时，海航集团高管将亲临宣讲会现场，为广大学子解读海航20年创业历程及人才培养理念，同时现场抽取机票、豪华游轮体验券等特色大奖，更多详情，敬请访问海航集团人才社区！

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海航集团2014年校园招聘开始啦！
海航集团是一家产业覆盖航空、实业、金融、旅游、物流和其他相关产业的集团企业。2012年，海航集团资产规模近3600亿元，总收入逾1100亿元，为社会提供超过10万个就业岗位。

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一、人才理念

海航始终视人才为企业发展的第一资源，创业20年来一直秉承择优引进、用人唯贤、德才兼备、培养开发、优胜劣汰的用人理念，在人才的选、用、育、留、评方面形成了独具特色的机制。

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二、岗位需求
海航集团2014年校园招聘涵盖管理培训生及常规职位两大类，涉及海航航空、海航实业、海航资本、海航旅业、海航物流等不同产业领域的20多类岗位共1200余个。工作地点主要集中在北京、上海、广州、天津、深圳、海口、三亚、西安、昆明、长沙等地。
网申地址：海航集团人才社区

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三、应聘基本条件

1. 2014届（毕业时间限2013年8月-2014年7月）全日制本科及以上学历毕业（入职时须取得毕业证及学位证）。
2. 学习成绩良好，无补考记录。
3. 外语水平良好，并取得岗位要求的相应资质证书。
4. 在学校表现良好，无违法违纪行为。
具体条件请参照各岗位应聘要求。

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职业生涯发展：海航集团产业众多，通过内部招聘、调动、交流学习等人员调配机制，根据个人工作能力与意愿帮助员工进行职业生涯规划，为员工提供跨产业、跨专业、跨级别的职业发展通道。
人才培养体系：海航拥有较为完善人才培养体系，通过萌芽成长计划、HPT（高潜质人才）选拔培养、IMT（国际化管理人才）培养计划、青年人才创业计划等培养项目，为年轻人搭建了完善的成长平台。
薪酬激励机制：海航始终坚持“大众成就、大众分享”的理念，创新充满活力、具有卓越竞争力的薪酬福利制度及薪酬动态调整机制，让员工共享集团发展成果。海航还不断探索新的考核模式，素质考核与绩效结果考核并重，实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度，奖惩分明，一视同仁。
员工关爱机制：海航建立了人性化的生活关爱和工作保障机制，定期组织形式多样的员工联谊会、生日会等主题活动；设立专项经费用于各种文体社团、协会，丰富员工业余生活；通过推行员工优惠机票及优惠购房政策、针对患重病或因灾导致生活困难的员工发放互助基金等措施，显著提升了员工的满意度和积极性。